人(rén)才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负责人(rén)离(lí)职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番大多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)往往直接接触公司(sī)公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代olor: #ff0000; line-height: 24px;'>公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关(guān)公司的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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